فهم رئيسك من خلال علامة زودياك

غالبًا ما تصبح بيئة العمل صعبة للغاية وكيف يتصرف رئيسك في العمل لتعزيز تلك البيئة له تأثير هائل على القوى العاملة بشكل عام. يؤثر أحيانًا على إنتاجيتهم الإجمالية أيضًا.

فيما يلي بعض الطرق التي يمكن للمرء من خلالها مواءمة أسلوب إدارة القائد مع علامات الأبراج ذات الصلة. يمكن أن تختلف السمات المعنية وفقًا لذلك.

1. برج الحمل (21 مارس - 20 أبريل)

الايجابيات: إلهام ورائد وديناميكي

سلبيات: غير مهذب ، متوتر ، غير مدرك

أسلوب الإدارة: المواجهة ، القيادة ، فظة

برج الحمل من المعروف جيدا أنهم قادة بالفطرة. لن تكون مفاجأة عندما يقدم رئيس Aries اتجاهًا واضحًا للتقدم الذي من المفترض أن تتخذه المجموعة. إنها صريحة وواضحة ومتطلبة. إنهم يتحدثون دائمًا إلى النقطة ويطلبون كل أوقية من التصميم الناري والالتزام من موظفيهم. رئيس الحمل مرتاح جدا في أدوارهم. هذا هو السبب في أنهم يفضلون اتخاذ القرارات ومراقبة تنفيذها.

2 - برج الثور (21 نيسان / أبريل - 21 أيار / مايو)

الايجابيات: مستقرة يقظة حذرة

سلبيات: متسلط وغير مرن وغير حساس

أسلوب الإدارة: المعنية ، مفيدة ، صريحة

الثور تعتبر الشخصية متسلطة للغاية. ومع ذلك ، عندما تكون رئيسًا فعليًا ، يفضل برج الثور البقاء وراء الكواليس والسماح للأشياء بالعمل من تلقاء نفسها بسلاسة. إنهم يأخذون الوقت والعناء في تدوين كل شيء وكل شيء تتوقع من موظفيها وإخبارهم بكيفية التقدم. هناك عدد قليل جدًا من القواعد واللوائح ولكن تلك المعتمدة تم وضعها في حجر من أجلها.

• ماذا تقول علامة نجمك عن أسلوب حياتك المهنية؟

3. الجوزاء (22 مايو - 21 يونيو)

الايجابيات: مفعم بالحيوية والتواصل ومثيرة للاهتمام

سلبيات: مشتت ، سطحي ، عصبي

أسلوب الإدارة: إلى الأمام ، قابل للتكيف ، منطقي

عظم الجوزاء مرتاحين في الاحتفاظ بالمكان حيث يتعين عليهم إصدار الأوامر. يستمتعون بكونهم جزءًا من فريق والمشاركة في العمل الجماعي. قد لا يولدون قادة ، لكنهم يحبون جمع الخبرات. على الرغم من أنهم يرغبون في تفويض السلطة لتحقيق إنتاجية أعلى ، إلا أنهم يفضلون اتخاذ القرارات النهائية بأنفسهم.

4. السرطان (22 يونيو - 22 يوليو)

الايجابيات: مفتاح منخفض وسهل ومتناغم

سلبيات: متطلبة بشكل مفرط ، متوقعة ، خاصة

أسلوب الإدارة: مقنع وشعور وتعاطف

سيكون من الخطأ التقليل من شأن رئيس السرطان. إنهم خاصون للغاية بشأن الأشياء التي يريدون القيام بها ويمكن أن يصبحوا متطلبين للغاية. يمكن للموظفين أن يشعروا بهذا حتى عندما تكون الطلبات المقدمة بطريقة منخفضة للغاية. سرطان يريد الرؤساء أن يعمل كل شيء بسلاسة تامة.

5. الأسد (23 يوليو - 23 أغسطس)

الايجابيات: عادل ، فخور ، قائد

سلبيات: مغرور ، متعطش للسلطة ، متمركز حول الذات

أسلوب الإدارة: ودود ومفتوح كريم

ليوس يولدون قادة. يزدهرون في المناصب العليا في الشركة. يحاولون أن يكونوا غير متحيزين ومنصفين قدر الإمكان. غالبًا ما ينجحون في القيام بذلك طالما أن وظيفتهم ليست مهددة أو سلطتهم غير محل تساؤل. إنهم يرون أنفسهم ممثلين لجميع أولئك الذين يعملون تحتهم ويحاولون منحهم الرواتب المستحقة وظروف العمل والمزايا. يفخر برج الأسد بعملهم أيضًا.

6. برج العذراء (24 أغسطس - 22 سبتمبر)

الايجابيات: واقعية ، واقعية ، حقيقة

سلبيات: غير مستجيب ، غير متعاطف ، بارد

أسلوب الإدارة: حرفيًا وموجزًا ​​واقتصاديًا

برج العذراء هم البراغماتيون العامون والواقعيون الذين يمكن الاعتماد عليهم. في بعض الأحيان ، لا تهم الأفكار والنوايا الكامنة وراء تصرفات الموظفين بقدر أهمية النتائج. تلعب الحقائق دورًا كبيرًا في تفكيرهم وإدارتهم. ليس هناك الكثير لنكسبه من إثارة تعاطفهم لأنهم محكومون بالمنطق والأدلة. إنهم يقدرون وقتهم كثيرًا.

7. الميزان (23 سبتمبر - 22 أكتوبر)

الايجابيات: شعبية وجذابة ومحبوبة

سلبيات: مغرور ، محتاج ، هزيمة الذات

أسلوب الإدارة: مقبول ، ساحر ، مغناطيسي

أنها تهدف إلى شعبية عالية ، و الميزان يركز الرؤساء على التقدير الجيد في بيئة العمل. هذا غالبًا ما يقوض جهودهم وقد يركزون أكثر على إرضائهم. غالبًا ما تكون محاولاتهم لإنشاء شركات ناجحة ضد أكبر الأعداء. هؤلاء الأعداء هم أنفسهم.

8. برج العقرب (23 أكتوبر - 21 نوفمبر)

الايجابيات: جيدة التوجيه ، وقائية ، وقوية

سلبيات: غير مرن ، لا يرحم ، وقاس

أسلوب الإدارة: جادة القيادة الصعبة المهيمنة

العقرب الرؤساء أفراد جادون للغاية. إنهم مكرسون للغاية لنجاح الشركة. لقد وضعوا توقعات ومعايير عالية جدًا لموظفيهم. في النهاية ، يتوقعون منهم أن يقدموا أفضل ما لديهم يوميًا. إنهم لا يتوقعون أعذارا رديئة للعمل المثير للشفقة ، لأنهم يفضلون الاعتراف الصريح بالفشل. إنهم أقوياء ومهيمنون في أخلاقيات عملهم ولا يتسامحون مع سلطتهم على الإطلاق.

9. القوس (22 نوفمبر - 21 ديسمبر)

الايجابيات: بديهية وقوية وسريعة

سلبيات: غير متصل وغير واضح وغير متعاطف

أسلوب الإدارة: مستقل ، فردي ، مندفع

برج القوس ليسوا دائمًا مناسبين تمامًا لدورهم كرئيس بسبب درجة أعلى من التبعية. غالبًا ما يُعرف أنهم أفراد عفويون يجعل من الصعب جدًا على موظفيهم مواكبة ذلك. يجدون صعوبة في التواصل بشكل فعال ويريدون أن تتحدث أفعالهم عن أنفسهم. إنهم لاعبون فرديون في أحسن الأحوال.

10. برج الجدي (22 ديسمبر - 20 يناير)

الايجابيات: مهيمن ، حازم ، واثق من نفسه

سلبيات: غير حساس ، غير مبال ، عنيد

أسلوب الإدارة: سلطوي ، آمر ، حازم

برج الجدي لديهم شخصيات مهيمنة جدًا ، لذا فهم يتوقعون طاعتهم دون سؤال بصفتهم رئيسًا. لا توجد وسيلة تسمح لأي شخص آخر بتقويض سلطتهم النهائية. إنهم ليسوا بالضرورة متعطشين للتقدم ، لكنهم يفضلون التمسك بمركز القوة طالما استطاعوا ذلك.

11. برج الدلو (21 يناير - 19 فبراير)

الايجابيات: سريع ومشرق ومفتوح

سلبيات: غير صبور ، غير منتظم ، بعيد المنال

أسلوب الإدارة: فوري ، لا يمكن التنبؤ به ، لا يمكن السيطرة عليه

هناك عدد قليل جدا الدلو الرؤساء لأن برج الدلو لا يفضل بالضرورة أن يكون واحدًا. لديهم سلوك غير منتظم ومندفع يؤدي إلى عدم اهتمام عام في السيطرة على الآخرين. ومع ذلك ، فإن العمل معهم ممتع ، ويعاملون موظفيهم بسخاء.

12. برج الحوت (20 فبراير - 20 مارس)

الايجابيات: ثري ، سائل ، متعاطف

سلبيات: سهل التلاعب به ، مفرط الحساسية ، مفرط في الحماية

أسلوب الإدارة: مريح ، قابل للتكيف ، مؤثر

برج الحوت يُعتقد أنه سيئ في إدارة الأموال. من المعروف أنها مريحة وغير حاسمة للغاية عندما يتعلق الأمر بإدارة الأعمال. في بعض الأحيان ، يمكن لقطعة ما أن تكون رئيسًا ممتازًا لأنها تحمي نزاهة الشركة وجميع الموظفين الذين يعملون لديهم.