بعد أن ألغى كل من WB و James Gunn فيلم Man of Steel 2 لهنري كافيل للمزايا الضريبية ، قام David Zaslav Tweaks الرئيس التنفيذي لشركة Warner Bros. Discovery بقواعد الشركة للحصول على شيك أجر أكبر
نعلم جميعًا عن الكارثة التي حدثت في دي سي ستوديوز عندما تولى جيمس جان وبيتر سافران المسؤولية. كانت إزالة هنري كافيل من DC Universe مفاجئة تقريبًا مثل عودته ، والتي كانت قصيرة جدًا. بينما كان هذا يحدث ، كانت شركة Warner Bros. Discovery تواجه مشكلة أخرى - الديون.
الشركة غارقة في الديون ، اتخذت عدة قرارات لخفض التكاليف وإزالة هنري كافيل وإلغاء رجل من الصلب 2 يمكن أن يكون البعض منهم. الآن ، يبدو أن شركة Warner Bros. Discovery تحول اهتمامها إلى إنشاء تدفق نقدي مجاني للشركة وتجاوز ديونها. بفضل هذا ، أجرت WBD بعض التعديلات على حزم المكافآت الخاصة بها لكبار المديرين التنفيذيين في الشركة ، بما في ذلك الرئيس التنفيذي ديفيد زاسلاف.
شركة وارنر براذرز ديسكفري تعدل عقد ديفيد زاسلاف
كشفت The Hollywood Reporter مؤخرًا أن شركة Warner Bros. Discovery تتطلع إلى التوليد 'التدفق النقدي الحر وتقليل عبء الديون'. كان لدى WBD ديون ضخمة تبلغ 50 مليار دولار ومن أجل التغلب على ذلك ، فإن التدفق النقدي أمر ضروري للغاية. الآن ، بسبب هذا التغيير ، سيتم تعديل حزم التعويض الخاصة بكبار المسؤولين التنفيذيين في الشركة وربطها بمدى جودة أداء الشركة من حيث الأهداف التي حددتها للتدفق النقدي الحر.
أصدر رئيس مجلس إدارة شركة وارنر براذرز ديسكفري ، صمويل أ.دي بيازا جونيور بيانًا إلى The Hollywood Reporter جاء فيه ،
'تم تصميم التغييرات التي تم إجراؤها على برنامج مكافآت Warner Bros. Discovery التنفيذية لزيادة تحفيز موظفي الشركة ، بما في ذلك أعضاء فريق قيادتها وغيرهم ممن تعتبر جهودهم بالغة الأهمية لتحقيق الأهداف المالية الرئيسية على المدى القريب المتمثلة في زيادة التدفق النقدي الحر وتقليل الرافعة المالية. إن مجلس إدارة WBD واثق من أن هذه الحوافز الإضافية تقدم حزمة أكثر تنافسية على خلفية التحول المستمر على مستوى الصناعة والرياح الاقتصادية المعاكسة ، وتضع الشركة في وضع أفضل لتعزيز المحركات الأساسية لقيمة المساهمين '.
نظرًا لأنه سيتم ربط وحدات المخزون المقيدة الأداء (PRSUs) لعام 2023 بالتدفق النقدي الحر ، ديفيد زاسلاف ، الذي كان ملزمًا في البداية بتلقي PRSU بقيمة 12 مليون دولار ، يمكن أن يكون مؤهلاً لمضاعفة المبلغ. ومع ذلك ، لن يحدث ذلك إلا إذا نجح WBD في تحقيق الأداء الرائع وتجاوز الهدف الذي تم تحديده. يحق لـ Zaslav أيضًا الحصول على PRSU إضافي بقيمة 11.5 مليون دولار والذي سيتم ربطه أيضًا بالتدفق النقدي الحر ، وبالمثل سيكون مؤهلاً للمضاعفة.
في السابق ، طلب زاسلاف من المديرين التنفيذيين العودة إليه بخطة إستراتيجية لوحداتهم ، والتي ذكر أنه يجب الاهتمام بها كما لو كانت شركات عائلية. كما أمرهم بالبدء من الصفر وإعطاء الأولوية للتدفق النقدي الحر.
تجمع منفصل للمسؤولين التنفيذيين في شركة Warner Bros. Discovery
إذا تركنا الرئيس التنفيذي جانباً ، فسوف يقوم WBD بفصل قدر قدره 27 مليون دولار في PRSUs. تم تعيين كل هذا للذهاب إلى الموظفين والمديرين التنفيذيين الآخرين في عملاق الترفيه مع رئيس الإيرادات والاستراتيجية ، بروس كامبل الذي يتلقى ما مجموعه 2 مليون دولار في PRSUs. الأمر نفسه ينطبق على المدير المالي للشركة وكذلك رئيس البث العالمي والألعاب. كبار المسؤولين التنفيذيين الآخرين سيؤمنون PRSUs إما 1.5 مليون دولار أو 1 مليون دولار.
بصرف النظر عن هذا ، سيتم تخصيص مبلغ 15 مليون دولار ، مرة أخرى ، للموظفين الآخرين. ذكرت الشركة أن هذا القدر سيكون 'للتعرف على الموظفين الآخرين في جميع أنحاء المنظمة ، والذين تعتبر جهودهم والاحتفاظ بهم مهمة أيضًا لنجاح مبادراتنا فيما يتعلق بالتدفق النقدي الحر وتقليل الرافعة المالية.'
أخبر زاسلاف المحللين أنه بينما كان عام 2022 هو العام 'إعادة الهيكلة،' سيكون عام 2023 عام من 'مبنى.' وأضاف أنه في حين أن هذه مجرد البداية وما زال هناك طريق طويل لنقطعه ، فإن كل فرد في الشركة يبذل قصارى جهده لزيادة التدفق النقدي الحر بالإضافة إلى تقليل ديون عملاق الترفيه. فقط الوقت هو الذي سيحدد ما إذا كانت الخطط ستنتهي للعمل من أجل تحسين WBD.
مصدر: هوليوود ريبورتر
